Реформирование системы социального страхования с целью оптимизации и повышения ее эффективности требует разработки методики, позволяющей рассчитывать и устанавливать гибкий дифференцированный страховой тариф в зависимости от реальных условий труда, оцененных в процессе аттестации рабочих мест и от интегрального показателя профессионального риска на каждом конкретном предприятии.